一、崗位職責:
1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃,制定長/短期招聘計劃并推動實施;
2、理解崗位需求,繪制人才畫像,通過mapping、尋訪等多種形式尋找市場上的合適人才;
3、負責網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運營,在完成招聘結(jié)果的同時,實現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;
4、搭建和優(yōu)化招聘體系,包含不限于內(nèi)推運營、面試官認證培訓(xùn)、招聘流程梳理、建立招聘管理制度等;
5、向候選人和市場傳遞正確的企業(yè)人才觀、價值觀;通過招聘項目,有意識的建立雇主品牌;
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上中大型平臺招聘經(jīng)驗;
2、掌握常用面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
3、具備創(chuàng)業(yè)精神,樂觀皮實,狼性和結(jié)果導(dǎo)向;思路清晰、自驅(qū)力強;
4、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意愿
職位福利:五險一金、餐補、周末雙休、 帶薪年假、通訊補助