崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘工作的全流程執(zhí)行，包括渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)；
2. 負(fù)責(zé)公司薪酬核算與績(jī)效考核的執(zhí)行與管理，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表編制；
3. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案信息；組織實(shí)施績(jī)效考核流程，負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)收集與結(jié)果匯總；
4. 協(xié)助開(kāi)展薪酬體系與績(jī)效管理體系的優(yōu)化；開(kāi)展人工成本分析，參與制定調(diào)薪方案，支持績(jī)效與薪酬體系優(yōu)化；
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬、獎(jiǎng)金、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)與核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與及時(shí)發(fā)放；
5. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核的執(zhí)行與數(shù)據(jù)整理，推動(dòng)考核流程順利進(jìn)行；
6. 完成上級(jí)交辦的其他薪酬績(jī)效相關(guān)工作；處理日常員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)助維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

任職要求：
1. 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
1. 具備良好的數(shù)據(jù)處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門(mén)推進(jìn)工作，能夠高效對(duì)接各部門(mén)人員；
2. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真，嚴(yán)格遵守職業(yè)操守，有較強(qiáng)的保密意識(shí)、責(zé)任心和執(zhí)行力；
3. 具備一定的組織能力和多任務(wù)處理能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
4. 熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔撰寫(xiě)能力；
5. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)，愿意學(xué)習(xí)并提升專(zhuān)業(yè)能力，能承擔(dān)一定工作壓力。