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崗位職責：
1、負責公司日常行政事務的組織與協(xié)調，確保辦公環(huán)境的順暢運作；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策與流程，提升人事管理效率；
3、執(zhí)行招聘任務，包括人才篩選、面試安排及入職流程跟進；
4、組織員工培訓與發(fā)展活動，提升團隊專業(yè)技能與凝聚力；
5、處理員工關系事務，包括溝通、反饋及問題解決，維護良好的工作氛圍。
6、組織員工績效考核相關工作；
7、員工入職離職相關流程的辦理；
8、其他臨時工作安排。
任職要求：
1、具備2年以上行政或人事相關工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理體系，了解勞動法律法規(guī)；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠處理復雜的人事問題；
4、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔處理能力；
5、具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠高效完成各項任務。