一、 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、跟蹤,充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2、與負(fù)責(zé)人溝通了解組織動(dòng)態(tài)及人才盤(pán)點(diǎn),完成公司人才規(guī)劃;
3、運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù),管理招聘崗位、招聘渠道開(kāi)發(fā),達(dá)成招聘目標(biāo),提升招聘效率;
4、多維度的開(kāi)發(fā)招聘渠道創(chuàng)新,使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;
二、錄用條件:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、細(xì)致、負(fù)責(zé),優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
3、對(duì)企業(yè)有使命感,重視提升個(gè)人的思想格局,工作中擁有創(chuàng)業(yè)精神和無(wú)我利他的意識(shí), 堅(jiān)守 公司的文化、公司的戰(zhàn)略。
職位亮點(diǎn):雙向職業(yè)發(fā)展通道(HRBP、HRM)