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主要負責公司的人力資源管理和行政事務(wù)。該職位要求候選人具備績效考核經(jīng)驗，情商高，溝通能力強，有原則，能夠有效協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司人力資源和行政事務(wù)的高效運作。
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協(xié)調(diào)各部門之間人力資源管理工作
10、組織公司會議、團建活動，確保順利進行。
11、負責公司日常行政事務(wù)，包括固定資產(chǎn)、設(shè)備維護等；
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，計算機、信息管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉ERP系統(tǒng)；
熟悉管家婆ERP系統(tǒng)、計算機相關(guān)知識、人力資源管理相關(guān)知識；
具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題的能力；
熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT、Photoshop等）；
工作細致、責任心強，能夠承受一定的工作壓力；
具備良好的團隊合作精神，能夠與各部門緊密合作。
加分項：
具備微信公眾號運營經(jīng)驗；
具備績效考核工作經(jīng)驗；
具備制造企業(yè)工作經(jīng)驗。
雙休法休，帶薪年假，五險一金，節(jié)假日福利，交通補助，全勤獎，加班補貼，餐補等