崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司軟件服務(wù)領(lǐng)域核心崗位的中高級(jí)人才招聘,重點(diǎn)攻堅(jiān)技術(shù)專家及大客戶銷售等關(guān)鍵職位;
2、深入分析軟件服務(wù)行業(yè)人才分布,系統(tǒng)建立華為系、頭部服務(wù)商及重點(diǎn)友商的人才地圖;
3、完成從人才尋訪、深度溝通、專業(yè)評(píng)估到薪酬談判的全流程招聘工作;
4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)中高端銷售人才的甄選和引進(jìn),建立高質(zhì)量的銷售人才儲(chǔ)備體系;
5、與業(yè)務(wù)部門保持密切協(xié)作,提供專業(yè)的人才市場(chǎng)洞察和招聘策略建議。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭背景者優(yōu)先;(能力及強(qiáng)者可適當(dāng)放寬至專科學(xué)歷)
2、熟悉軟件行業(yè)優(yōu)先,具備該領(lǐng)域中高端核心人才或銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有同類型人才資源優(yōu)先;
3、擁有中高端人才招聘成功案例,掌握人才的精準(zhǔn)評(píng)估方法;
4、出色的人際溝通和影響力,能夠與中高級(jí)人才建立深度連接;
5、擁有強(qiáng)烈的自驅(qū)力與成長(zhǎng)型思維,善于從實(shí)踐中總結(jié)學(xué)習(xí),并能將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的能力提升。