崗位職責：
1、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
2、根據(jù)部門用人需求，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務目標，制定詳細的招聘計劃，包括招聘崗位、人數(shù)、時間安排、招聘渠道等；
3、按照招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，組織實施招聘工作，確保招聘任務的順利完成；
4、對收到的簡歷進行初步篩選，根據(jù)崗位要求和簡歷內(nèi)容，挑選出符合條件的候選人進入面試環(huán)節(jié)；
5、與候選人進行電話或郵件溝通，了解其基本情況、求職意向、薪資期望等，解答候選人的疑問，向候選人介紹企業(yè)文化和崗位信息，提高候選人對企業(yè)的了解和興趣；
6、負責面試組織與評估。安排面試時間、地點和面試官，參與面試過程，記錄面試情況和評估結(jié)果；
7、及時發(fā)放錄用通知，確認候選人是否接受錄用，并與候選人協(xié)商確定入職時間、薪資待遇等細節(jié)；
8、協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，確保新員工順利入職；
9、參與人力資源項目，如人才盤點、組織架構(gòu)調(diào)整等。
任職資格：
1、具有大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、管理學，可接受應屆畢業(yè)生；
2、3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，能夠熟練運用招聘流程和技巧，獨立完成招聘任務；
3、熟悉并能夠熟練運用各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭等，并有維護和拓展招聘渠道的經(jīng)驗；
4、具備較強的簡歷篩選能力，掌握常用的面試方法和技巧，能夠?qū)蜻x人進行有效的面試評估；
5、能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行收集、整理和分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化招聘策略和流程；
6、具有較強的抗壓能力與數(shù)據(jù)分析能力。