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1-直播人才評(píng)估：負(fù)責(zé)抖音零售主播主管、主播、中控、場控、直播店長等能力模型搭建，并在新人帶教及人才盤點(diǎn)等場景應(yīng)用；
2-直播人才培養(yǎng)：直播課程體系升級(jí)、加速培養(yǎng)集訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)籌跟進(jìn)、梯隊(duì)出入庫標(biāo)準(zhǔn)制定及梯隊(duì)培養(yǎng)跟進(jìn)；
3-直播人才發(fā)展：根據(jù)能力模型，搭建學(xué)習(xí)地圖、歷練地圖及發(fā)展地圖，跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)供數(shù)量和質(zhì)量提升；
4-直播人才激勵(lì)：運(yùn)營主播榮譽(yù)激勵(lì)體系，管理及評(píng)優(yōu)體系。
要求：
1-統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2-3年及以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人才發(fā)展全體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選；
3-內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)同能力強(qiáng)。