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1-直播人才評估：負責抖音零售主播主管、主播、中控、場控、直播店長等能力模型搭建，并在新人帶教及人才盤點等場景應(yīng)用；
2-直播人才培養(yǎng)：直播課程體系升級、加速培養(yǎng)集訓(xùn)項目統(tǒng)籌跟進、梯隊出入庫標準制定及梯隊培養(yǎng)跟進；
3-直播人才發(fā)展：根據(jù)能力模型，搭建學習地圖、歷練地圖及發(fā)展地圖，跟進區(qū)域內(nèi)供數(shù)量和質(zhì)量提升；
4-直播人才激勵：運營主播榮譽激勵體系，管理及評優(yōu)體系。
要求：
1-統(tǒng)招本科及以上學歷
2-3年及以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有人才發(fā)展全體系經(jīng)驗優(yōu)選；
3-內(nèi)驅(qū)力強、責任心強、溝通協(xié)同能力強。