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【面試流程】
初篩（目前階段）——AI測(cè)評(píng)——無領(lǐng)導(dǎo)小組面試——筆試——終面——實(shí)習(xí)——發(fā)放offer——簽訂三方協(xié)議——入職
【薪資待遇】保底薪資+榮譽(yù)激勵(lì)
1-定崗前保底薪資：
一線城市（北上廣深）：碩士10000元，本科8000元
新一線（南京、杭州）：碩士9500元，本科7500元
其他城市：碩士8500元，本科7000元
2-榮譽(yù)激勵(lì)：
+1000元/月：校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生；
+500元/月：校級(jí)正職干部
指定院校：設(shè)有更多榮譽(yù)激勵(lì)項(xiàng)目，具體以崗位對(duì)應(yīng)HR溝通為準(zhǔn)。
【企業(yè)福利】
1-每年2-4次周期性的晉升；
2-享受全年9000元現(xiàn)金券+2400元/季五折券；
3-五險(xiǎn)一金、本科及以上享受年度體檢、帶薪休假等；
4-本科及以上享受無憂醫(yī)療（補(bǔ)充醫(yī)療）、節(jié)日福利、團(tuán)建等。
【崗位要求】
1-2026屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
2-專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷、服裝設(shè)計(jì)與工程、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理等相關(guān)專業(yè)更佳；
3-樂觀積極，有目標(biāo)感、強(qiáng)執(zhí)行力和溝通能力；有學(xué)生社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)，或中長(zhǎng)期服裝零售行業(yè)兼職經(jīng)驗(yàn)更佳。
3-作為高管儲(chǔ)備梯隊(duì)，六年內(nèi)，零售管理核心儲(chǔ)備人才培養(yǎng)，其中包括：店鋪銷售精英-店長(zhǎng)-區(qū)域主管-零售經(jīng)理-大區(qū)總經(jīng)理；
4-通過學(xué)習(xí)店鋪運(yùn)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)人員管理、商品運(yùn)營(yíng)管理及渠道運(yùn)營(yíng)等綜合緯度提升管理區(qū)域及提高生意的能力。
【發(fā)展方向】
1、大區(qū)總經(jīng)理/事業(yè)部負(fù)責(zé)人等高管儲(chǔ)備梯隊(duì)
2、通過培訓(xùn)、帶教、輪崗等完善的培養(yǎng)機(jī)制，從掌管一個(gè)店鋪到多店管理，逐步成長(zhǎng)為區(qū)域數(shù)十億流水規(guī)模的零售管理人才