崗位職責:
全面負責人員從招聘、入離職、員工關系、培訓發(fā)展等全流程人力資源工作,深度支持業(yè)務發(fā)展。
1.招聘與編制管理
2 員工關系與勞動風險處理
3. 薪酬、績效及人員成本控制
4. 培訓與管理支持
5. HRBP 業(yè)務支持角色
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先
2、8 年及以上人力資源工作經驗,其中至少 3–5 年 HRBP 或同等綜合型崗位經驗
3、專業(yè)能力要求
熟悉勞動法、勞動合同法及相關用工政策,具備實操經驗
具備招聘、員工關系、薪酬執(zhí)行、培訓等多模塊綜合能力
4、關鍵能力與素質
抗壓能力強,能應對高頻人員流動與復雜員工關系
原則性強,能在業(yè)務壓力下守住合規(guī)與底線
溝通能力強,執(zhí)行力強