一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定年度人力資源規(guī)劃(含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效等模塊),并推動規(guī)劃落地執(zhí)行與效果復(fù)盤。
2. 搭建并優(yōu)化公司招聘體系,負(fù)責(zé)核心崗位與批量崗位的招聘全流程管理,拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試,保障各部門人員精準(zhǔn)及時到崗,提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 主導(dǎo)公司績效考核體系的建立與完善,組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用(如薪酬調(diào)整、培訓(xùn)規(guī)劃),確保考核公平公正,激發(fā)員工積極性。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系全周期管理,包括勞動合同簽訂、試用期管理、員工溝通、勞動糾紛預(yù)防與處理,組織員工關(guān)懷活動,營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍,提升員工歸屬感與留存率。
5. 統(tǒng)籌公司培訓(xùn)體系建設(shè),識別員工培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)項(xiàng)目,跟蹤培訓(xùn)效果,搭建人才梯隊(duì),支撐公司人才培養(yǎng)與發(fā)展。
二、任職要求
1. 3-5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的勞動糾紛處理能力,能夠有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、問題解決能力,思維縝密,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力。
4. 熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng),具備良好的文字撰寫能力,能夠獨(dú)立撰寫招聘方案、培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核制度等人力資源相關(guān)文件。