崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體人才需求戰(zhàn)略實(shí)施,及公司各種培訓(xùn),各部門績(jī)效考制度制定;
2、協(xié)助上級(jí)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3、協(xié)助組織完善培訓(xùn)管理制度,薪酬福利制度,檢查落實(shí)情況;
4、協(xié)助制定有效的績(jī)效管理體系和制度,合理運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作及企業(yè)文化建設(shè);
6、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等財(cái)經(jīng)類或心理學(xué)相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理專業(yè)知識(shí);
4、精通office辦公軟件操作。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼