崗位內(nèi)容:
崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行醫(yī)院招聘策略,滿足醫(yī)院人才需求
- 管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等
- 與各部門負(fù)責(zé)人溝通,了解招聘需求,為崗位匹配合適的人才
- 參與招聘渠道的拓展和維護(hù),提高招聘效率
- 跟蹤評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程
任職要求:
1. 有10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),年齡35-48歲;
2.有醫(yī)院經(jīng)驗(yàn),招聘過醫(yī)院客服及醫(yī)護(hù)人員 。
3. 熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4. 具備一定的抗壓能力,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
- 熟練使用各類辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先
5. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
薪酬:底薪+高提成 具體薪資面談