一、工作內(nèi)容
1、理解公司年度戰(zhàn)略,進行關鍵崗位識別與人才盤點,形成人力資源培訓規(guī)劃
2、培訓需求與課程內(nèi)容分析,制訂課程開發(fā)計劃,建立并管理線上/線下課程
3、講師規(guī)劃與建設,組織講師評審與認證,建立公司講師庫
4、制訂年度培訓計劃,組織各類培訓實施,包括新人培訓、一線操作上崗培訓、管理干部培訓等,進行培訓效果調(diào)查、跟進效果評估反饋與改進
5、開發(fā)并管理內(nèi)外部培訓渠道、資源
6、企業(yè)文化活動組織開展
二、任職要求
1、本科及以上學歷,985/211、人力資源、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、懂人才盤點工具、接受過TTT培訓、熟悉制造行業(yè)優(yōu)先
3、具備良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨立開展培訓項目
4、對培訓流程有深入了解,具備一定的課程開發(fā)或授課經(jīng)驗者優(yōu)先
5、工作認真負責,具有較強的學習能力和團隊合作精神
工作地點;深汕特別合作區(qū)