職位描述
薪酬福利員工關(guān)系人力資源規(guī)劃
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、優(yōu)化公司各種制度體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，建設(shè)符合戰(zhàn)略、組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的流程體系、相關(guān)管理制度和工作流程；
3、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，分析評(píng)估人力需求，制訂招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)快速引進(jìn)符合公司發(fā)展所需的業(yè)務(wù)人才；
4、優(yōu)化公司績效考核制度，帶領(lǐng)薪酬績效團(tuán)隊(duì)制定薪酬策咯和相關(guān)制度流程等，設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司中長期激勵(lì)和項(xiàng)目型激勵(lì)工作；
5、完善公司的培訓(xùn)管理制度和流程，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理芳資糾紛和員工投訴；
7、董事長安排的其他工作。
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、優(yōu)化公司各種制度體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，建設(shè)符合戰(zhàn)略、組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的流程體系、相關(guān)管理制度和工作流程；
3、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，分析評(píng)估人力需求，制訂招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)快速引進(jìn)符合公司發(fā)展所需的業(yè)務(wù)人才；
4、優(yōu)化公司績效考核制度，帶領(lǐng)薪酬績效團(tuán)隊(duì)制定薪酬策咯和相關(guān)制度流程等，設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司中長期激勵(lì)和項(xiàng)目型激勵(lì)工作；
5、完善公司的培訓(xùn)管理制度和流程，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理芳資糾紛和員工投訴；
7、董事長安排的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5-10年人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有過上市公司背景和大型企業(yè)背景優(yōu)先；
3、熱愛人力資源工作，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、性格外向，具有出色的人際溝通能力和管理能力；
5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；
6、雙商（情商和逆商）高，有解決問題的能力，快速適應(yīng)能力，靈活變通。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5-10年人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有過上市公司背景和大型企業(yè)背景優(yōu)先；
3、熱愛人力資源工作，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、性格外向，具有出色的人際溝通能力和管理能力；
5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；
6、雙商（情商和逆商）高，有解決問題的能力，快速適應(yīng)能力，靈活變通。
工作地點(diǎn)
成都新津區(qū)四川圖徑科技發(fā)展有限公司
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職位發(fā)布者
李女士/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
成都圖徑生物科技有限公司成都圖徑生物科技有限公司成立于2013年，是一家致力于我囯瀕危與珍稀生物資源可持續(xù)發(fā)展和開發(fā)利用研究的高科技企業(yè)。公司將前沿生物科技成果應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，助力地方產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展。公司經(jīng)10余年攻關(guān)突破的冬蟲夏草“寄主昆蟲-蟲草真菌”全循環(huán)技術(shù)，仿真青藏高原生態(tài)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)珍稀藥用資源冬蟲夏草的生態(tài)撫育與野外增產(chǎn)。公司在食品、保健食品等領(lǐng)域的研發(fā)與創(chuàng)新、市場(chǎng)營銷等方面累積了近10多年的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了專業(yè)的研發(fā)和管理營銷團(tuán)隊(duì)。科研成果方面：公司目前已取得5項(xiàng)冬蟲夏草相關(guān)技術(shù)的國家發(fā)明專利，填補(bǔ)了國內(nèi)空白。公司未來將專注于大健康生活領(lǐng)域，深度研究未來的消費(fèi)趨勢(shì)，以將珍稀有限的資源做到極限利用和普及于世為使命，為人類創(chuàng)造更多健康財(cái)富。
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