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崗位職責(zé)：
一、薪酬核算
1. 負(fù)責(zé)海外員工的月度薪資核算、發(fā)放及核對(duì)，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
2. 負(fù)責(zé)海外員工的月度個(gè)稅社保申報(bào)繳納，協(xié)同供應(yīng)商完成海外各國(guó)年度匯算清繳；
3. 持續(xù)優(yōu)化海外發(fā)薪流程，提升與供應(yīng)商和海外BP的協(xié)作效率；
4. 定期分析海外各國(guó)發(fā)薪情況，輸出薪酬分析報(bào)告，為管理者提供有效建議。
二、假勤管理
1. 負(fù)責(zé)海外員工的假勤管理，包括假勤結(jié)果檢核、考勤規(guī)則制定等；
2. 梳理海外各國(guó)假期規(guī)定，監(jiān)控政策變動(dòng)，確保假勤（加班）管理的合規(guī)性。
三、薪酬項(xiàng)目支持
1. 參與調(diào)研海外市場(chǎng)薪酬福利數(shù)據(jù)，為薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)；
2. 參與推動(dòng)海外薪酬激勵(lì)方案落地，監(jiān)控落地進(jìn)度和異常點(diǎn)。
任職要求：
1. 本科及以上，有2年及以上海外薪酬經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)讀寫(xiě)流利者優(yōu)先考慮；
2. 主動(dòng)性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力，能獨(dú)立與工作協(xié)同方高效溝通；
3. 抗壓能力強(qiáng)，面對(duì)復(fù)雜的需求能快速找到解決方案；
4. 有出色的數(shù)據(jù)敏感性，能快速發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常并暴露問(wèn)題。