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應(yīng)付會(huì)計(jì)

7000-10000元

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

應(yīng)收應(yīng)付集團(tuán)公司高新技術(shù)企業(yè)外企電氣機(jī)械/電力設(shè)備金屬制品業(yè)橡膠和塑料制品
1. 負(fù)責(zé)材料價(jià)格初審、材料訂單初審
(1)按照原材料價(jià)格審批表對(duì)材料價(jià)格進(jìn)行初審
(2)按照原材料庫(kù)存以及消耗量對(duì)原材料訂單進(jìn)行初審
2. 負(fù)責(zé)原材料的日循環(huán)盤點(diǎn),原材料月盤并出具盤點(diǎn)表
(1)每日對(duì)原材料A類物料進(jìn)行循環(huán)盤點(diǎn);每周對(duì)B類物料進(jìn)行循環(huán)盤點(diǎn);每月對(duì)C類物料進(jìn)行盤點(diǎn);
(2)每月對(duì)原材料進(jìn)行所有物料全覆蓋盤點(diǎn);
(3)每月出具原材料盤點(diǎn)報(bào)告;
3. 負(fù)責(zé)審核OA中原材料的應(yīng)急采購(gòu)訂單及合同
4.審核材料、模具、備品備件等相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)票的準(zhǔn)確性
(1)審核采購(gòu)報(bào)銷單據(jù)以及發(fā)票金額的準(zhǔn)確性
(2)根據(jù)發(fā)票內(nèi)容以及入庫(kù)單進(jìn)行發(fā)票的勾選
5.與總賬核對(duì)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票
(1)登記增值稅進(jìn)項(xiàng)稅明細(xì)賬
(2)每月與總賬及時(shí)核對(duì)進(jìn)項(xiàng)稅額
6.查明原材料實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本差異原因
(1)按月核查ERP原材料出庫(kù)實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本差異
(2)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與公司要求對(duì)材料差異進(jìn)行分配
7.負(fù)責(zé)審核材料、備品備件、模具等付款單
(1)按照合同以及預(yù)算對(duì)備品備件、模具、前期材料等進(jìn)行初審
(2)按照掛賬金額以及賬期對(duì)批量付款進(jìn)行初審
8.制作應(yīng)付賬款以及原材料、模具等相關(guān)憑證
(1)編制應(yīng)付賬款憑證
(2)編制原材料憑證
(3)編制模具憑證
9.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行賬務(wù)核對(duì),編制應(yīng)付賬款賬齡分析表
(1)定期與供應(yīng)商進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)
(2)每月編制應(yīng)付賬款賬齡分析表
10.編制原材料報(bào)表,計(jì)算原材料周轉(zhuǎn)率
(1)每月編制原材料報(bào)表,分析原材料庫(kù)存是否超標(biāo)
(2)計(jì)算原材料周轉(zhuǎn)率
11.每月編制關(guān)聯(lián)方往來(lái)報(bào)表
12.嚴(yán)格按照月結(jié)&年結(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成結(jié)賬工作
13.原材料部分的報(bào)價(jià)工作
(1)報(bào)價(jià)工作中原材料部分價(jià)格的核算工作
(2)報(bào)價(jià)中無(wú)價(jià)格部分需要采購(gòu)詢價(jià)
14.主管安排的其他工作任務(wù)

工作地點(diǎn)

朝陽(yáng)區(qū)超強(qiáng)西街與盛緣路交叉路口往西北約90米長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司新廠區(qū)

職位發(fā)布者

張凱旋/人事經(jīng)理

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公司Logo長(zhǎng)春捷翼汽車科技股份有限公司
長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國(guó)內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
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