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更新于 11月26日
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舉報(bào)

供應(yīng)商質(zhì)量管理(J10266)

8000-16000元

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

五大工具汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系SQE
崗位職責(zé):
1．貫徹公司質(zhì)量戰(zhàn)略
2．供應(yīng)商質(zhì)量管理工作
負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目階段供應(yīng)商出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題推動(dòng)及整改；
負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目階段供應(yīng)商制程變更及材質(zhì)變更的確認(rèn)管控工作；
負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目階段供應(yīng)商提出質(zhì)量管理改善建議和措施；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目階段來(lái)料異常的處置；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目階段供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議的簽訂和質(zhì)量目標(biāo)的制定；
負(fù)責(zé)年度供應(yīng)商的綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；
負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量年報(bào)的匯報(bào)；
負(fù)責(zé)供應(yīng)商年度過(guò)程審核，產(chǎn)品審核，編寫審核報(bào)告，并對(duì)不合格項(xiàng)提出整改措施，追蹤其整改績(jī)效；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)階段供應(yīng)商認(rèn)可相關(guān)工作。包括實(shí)驗(yàn)委托，潛在供方審核，首批樣件認(rèn)可，2TP審核及PPAP認(rèn)可等工作。
與采購(gòu)部、開發(fā)部溝通，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行優(yōu)勝劣汰；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目階段入口檢驗(yàn)指導(dǎo)書、記錄表、報(bào)表等的編制
負(fù)責(zé)項(xiàng)目階段檢驗(yàn)方式、規(guī)定、評(píng)價(jià)的建立、實(shí)施及監(jiān)督考核的工作；
出現(xiàn)供應(yīng)商不配合情況聯(lián)合量產(chǎn)SQE牽頭推進(jìn)問(wèn)題改善，必要時(shí)升級(jí)采購(gòu)進(jìn)行推動(dòng)。
3．文件管理
負(fù)責(zé)項(xiàng)目階段相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告、記錄、分析、認(rèn)可等文件的管理；
負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商審核報(bào)告的管理；
負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理其它相關(guān)文件的管理；
4．協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì)，解決復(fù)雜質(zhì)量問(wèn)題
5．協(xié)助質(zhì)量體系的內(nèi)審和外審
6．對(duì)檢驗(yàn)產(chǎn)生的不合格品按相應(yīng)流程進(jìn)行處理。
7. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷/機(jī)械，材料及相關(guān)專業(yè)；
2、在汽車制造相關(guān)行業(yè)，如：PCB， 電阻電容，注塑件，金屬件，橡膠件，3年的工作經(jīng)驗(yàn),有領(lǐng)導(dǎo)能力，擅于溝通, 團(tuán)隊(duì)精神。

工作地點(diǎn)

朝陽(yáng)區(qū)長(zhǎng)春捷翼汽車科技股份有限公司新廠區(qū)

職位發(fā)布者

賈女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo長(zhǎng)春捷翼汽車科技股份有限公司
長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào)，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)，公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念，力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯，通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”，并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí)，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入，在這個(gè)互贏的平臺(tái)上，共同打造一個(gè)知名的品牌，一個(gè)偉大的企業(yè)。
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