工作職責
1. 負責甲方客戶的日常關系維護，主動對接需求并推動問題快速解決，確保客戶滿意度。
2. 執(zhí)行所轄區(qū)域的人員招聘任務，涵蓋需求確認、簡歷篩選、面試安排等全流程。
3. 統(tǒng)籌駐地員工的入轉調離手續(xù)辦理，嚴格遵循人事規(guī)范，保障流程合規(guī)高效。
4. 協(xié)調處理駐地員工的勞務糾紛、工傷申報及生育相關事務，維護員工合法權益。
5. 完成所轄區(qū)域考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總與核對，輸出精準的考勤報表。
6. 協(xié)助應對項目突發(fā)狀況，配合團隊制定解決方案并落地執(zhí)行。
7. 承接客戶安排的臨時工作，確保任務按時高質量完成。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人事基礎流程與勞務事務處理。
3. 具備極強的服務意識與責任心，能以客戶需求為導向開展工作。
4. 接受長期外派駐地工作，適應駐場辦公模式。
5. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能高效對接客戶與員工的雙向訴求。
6. 具備較強的問題解決能力，能獨立處理工傷、生育等駐場常見事務。