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崗位職責：
人事方面:
1、根據集團公司管理制度組織編制子公司人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、根據集團公司規(guī)劃組織編制子公司并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面:
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、公司大型活動策劃 、組織。
3、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
4、根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

任職要求：
1、本科學歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經驗，3年以上行政人事經理部門管理工作經驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作各種辦公軟件；
5、具有很強的團隊領導力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
6、有發(fā)現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力；
7、化工行業(yè)或制造業(yè)從業(yè)經歷優(yōu)先考慮。