崗位職責(zé):
1. 規(guī)劃設(shè)計(jì)B端售點(diǎn)激勵(lì)平臺(tái)產(chǎn)品,包括但不限于激勵(lì)投入預(yù)算、激勵(lì)規(guī)則配置和B端忠誠(chéng)度集成等
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,收集業(yè)務(wù)部門的實(shí)際業(yè)務(wù)需求,獨(dú)立進(jìn)行產(chǎn)品需求調(diào)研,并轉(zhuǎn)化撰寫流程圖、產(chǎn)品原型,輸出產(chǎn)品 PRD 文檔,能識(shí)別上下游邏輯及影響
3. 跨部門溝通和協(xié)調(diào),協(xié)同設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)理解和掌握產(chǎn)品需求,推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施,保證產(chǎn)品的進(jìn)度和質(zhì)量
4. 對(duì)產(chǎn)品結(jié)果質(zhì)量負(fù)責(zé),驗(yàn)證開發(fā)和測(cè)試產(chǎn)品質(zhì)量問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量及交付時(shí)間
5. 持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品用戶反饋,收集運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),持續(xù)追蹤業(yè)務(wù)和產(chǎn)品指標(biāo),根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行產(chǎn)品完善,推動(dòng)產(chǎn)品的優(yōu)化迭代
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上B端產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)。有企業(yè)級(jí)復(fù)雜系統(tǒng)從 0 到 1 產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、有平臺(tái)設(shè)計(jì)規(guī)劃能力和嚴(yán)密的邏輯思維能力,較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。能有效地分析、歸納、解決問題。
3、扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力,較好的項(xiàng)目管理意識(shí)??苫趶?fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行產(chǎn)品抽象及設(shè)計(jì)。
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,思維活躍,具備創(chuàng)新意識(shí),對(duì)新興未知領(lǐng)域有鉆研和學(xué)習(xí)精神??箟耗芰?qiáng),有跨部門協(xié)調(diào)能力。
5、具備良好的產(chǎn)品方案策劃與撰寫能力,熟練掌握 AxureRP、Visio、MindManager 等工具;精通產(chǎn)品原型設(shè)計(jì),注重用戶體驗(yàn)。
6、有2B激勵(lì)產(chǎn)品體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
平等雇傭原則
百威中國(guó)堅(jiān)持平等就業(yè)和不歧視原則,致力于工作場(chǎng)所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化,消除歧視、偏見,騷擾,重視和尊重員工、股東和消費(fèi)者的差異。具體而言,我們確保所有申請(qǐng)人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機(jī)會(huì),而不受種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達(dá)、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視,并免于騷擾。