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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司O2O即時(shí)零售業(yè)務(wù)（美團(tuán)、餓了么、京東到家）年度戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算及業(yè)績(jī)目標(biāo)；
2、協(xié)同KA部門(mén)優(yōu)化即時(shí)零售鏈路運(yùn)營(yíng)管理：商品管理、價(jià)格管理、渠道營(yíng)銷(xiāo)、RTM管理等，并主導(dǎo)推動(dòng)各銷(xiāo)售部的落地。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)O2O零售終端的采購(gòu)談判，策劃月度促銷(xiāo)方案，整合線(xiàn)上平臺(tái)與線(xiàn)下經(jīng)銷(xiāo)商資源，實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上線(xiàn)下流量互導(dǎo)與一體化運(yùn)營(yíng)；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深耕線(xiàn)上連鎖客戶(hù)，提升及標(biāo)準(zhǔn)化線(xiàn)上門(mén)店的產(chǎn)品上翻、售點(diǎn)執(zhí)行、資源露出等，以提高終端鋪貨率及線(xiàn)上曝光度，結(jié)果納入業(yè)務(wù)員的月度考核管理；
5、監(jiān)控渠道銷(xiāo)售數(shù)據(jù)與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析，洞察業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提供決策依據(jù)。
專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求
1、 有快消品行業(yè)的美團(tuán)、餓了么、京東到家等即時(shí)零售平臺(tái)的實(shí)際操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，有從0到1或從1到10的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
2、 或在美團(tuán)/餓了么閃購(gòu)業(yè)務(wù)部門(mén)任職過(guò)，熟悉線(xiàn)上的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)；
3、 獨(dú)立帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)，熟悉與O2O系統(tǒng)采購(gòu)談判。
個(gè)人能力
1、 具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、能驅(qū)動(dòng)銷(xiāo)售部及片區(qū)推進(jìn)項(xiàng)目落地；
2、 具備較好的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，有一定報(bào)告能力；
3、 團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力。
4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
5、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
平等雇傭原則
百威中國(guó)堅(jiān)持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場(chǎng)所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見(jiàn)，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費(fèi)者的差異。具體而言，我們確保所有申請(qǐng)人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶(hù)或顧客享有均等機(jī)會(huì)，而不受種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達(dá)、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。
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