崗位內(nèi)容:
1. 管理員工薪酬績效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)
2. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
3. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
4. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
5. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
任職要求:
1. 生產(chǎn)制造企業(yè)人資主管3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 參與過薪酬績效設(shè)計(jì),如計(jì)件,激勵(lì)政策,員工績效評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等,能提出自己的想法或方案;
3. 工作需要,接受加班,會(huì)開車 ;
4. 協(xié)調(diào)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),原則性強(qiáng),性格強(qiáng)勢(shì),愛學(xué)習(xí),成長型。
5. 人力資源/企業(yè)管理/工商管理/行政管理等相關(guān)專業(yè)。