崗位職責(zé):
1、根據(jù)各部門(mén)用人需求,整理、核對(duì)招聘崗位信息,協(xié)助制定并發(fā)布招聘 JD,維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭對(duì)接等)。
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初步電話溝通、面試邀約、面試安排與現(xiàn)場(chǎng)接待,協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成面試流程,同步跟進(jìn)面試進(jìn)度與結(jié)果。
3、做好候選人溝通、offer 溝通與發(fā)放、入職意向跟進(jìn),維護(hù)候選人關(guān)系,降低入職流失率。
4、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(到面率、入職率、招聘周期、渠道效果等),定期形成招聘臺(tái)賬與簡(jiǎn)單分析報(bào)告。
5、協(xié)助開(kāi)展校園招聘、專場(chǎng)招聘、人才庫(kù)搭建與盤(pán)活等相關(guān)工作。
6、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離與檔案管理
7、考勤、薪酬與社保公積金基礎(chǔ)事務(wù)
8、績(jī)效與培訓(xùn)協(xié)同
9、員工關(guān)系與企業(yè)文化活動(dòng)
10、人事行政協(xié)同與臺(tái)賬管理
需要擅長(zhǎng)制造業(yè)的人員招聘
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、掌握員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、社保公積金、勞動(dòng)合同管理等基礎(chǔ)人事操作流程。
4、熟練使用 Office 辦公軟件(Excel、Word、PPT),能獨(dú)立制作臺(tái)賬與報(bào)表。
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、溝通表達(dá)良好、責(zé)任心強(qiáng)、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與保密意識(shí)。
6、有人事專員、HR 助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。