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核心職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)對(duì)接
· 制定并推動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，扮演戰(zhàn)略HRBP角色，深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景提供人力資源解決方案。
· 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、OD、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系五大產(chǎn)品體系建設(shè)與迭代，確保體系支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 招聘與人才管理
· 構(gòu)建高效招聘體系，支持業(yè)務(wù)部門快速獲取關(guān)鍵人才。
· 推動(dòng)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)與核心人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)，輔助業(yè)務(wù)進(jìn)行人才布局與發(fā)展。
3. 培訓(xùn)與組織發(fā)展
· 設(shè)計(jì)并實(shí)施貼近業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工融合、業(yè)務(wù)賦能、管理者提升等。
· 負(fù)責(zé)組織診斷、架構(gòu)優(yōu)化與職級(jí)體系設(shè)計(jì)，支持業(yè)務(wù)組織變革與效能提升。
4. 薪酬績(jī)效與業(yè)務(wù)激勵(lì)
· 設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬績(jī)效方案，推動(dòng)目標(biāo)管理與績(jī)效閉環(huán)。
· 通過薪酬數(shù)據(jù)分析和激勵(lì)項(xiàng)目，支持業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)激勵(lì)與人才保留。
5. 員工關(guān)系與文化推動(dòng)
· 建立有效員工溝通與關(guān)懷機(jī)制，提升組織凝聚力與員工體驗(yàn)。
· 推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，助力組織氛圍建設(shè)。
6. HRBP能力與團(tuán)隊(duì)賦能
· 具備深厚的業(yè)務(wù)理解與協(xié)作能力，能為業(yè)務(wù)部門提供定制化人力資源支持。
· 領(lǐng)導(dǎo)并賦能HR團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HR服務(wù)能力，打造高績(jī)效HRBP團(tuán)隊(duì)。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上HRBP或業(yè)務(wù)支持相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理背景。
3. 專業(yè)能力：
· 精通人力資源體系搭建，具備項(xiàng)目化落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉三支柱運(yùn)作模式。
· 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察與協(xié)同能力，能基于業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)人力資源解決方案。
· 熟悉勞動(dòng)法規(guī)與用工風(fēng)險(xiǎn)管理，具備HR系統(tǒng)實(shí)施或數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 軟性素質(zhì)：
· 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與人才痛點(diǎn)。
· 出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能在業(yè)務(wù)與人力資源之間建立有效橋梁。
· 結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與組織診斷能力。