職位描述
員工關(guān)系績效管理薪酬福利
職位描述
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)組織并完成本部門的各項工作任務(wù)；
2. 處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；
3. 負(fù)責(zé)辦公室及項目組員工的獵聘工作
4. 建立年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督完成；
5. 負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人溝通并了解項目組所有人員的工作情況，如：工作態(tài)度、技術(shù)水平等；
6. 建立健全公司人事制度；
7. 負(fù)責(zé)年度勞動年審及各項惠企政策的收集、實施；
8. 完善公司薪酬及績效考核體系
9.負(fù)責(zé)辦公室工資的編制工作。
崗位要求：
1. 同級別崗位5年以上的工作經(jīng)驗；
2. 熟悉各項勞動法規(guī)并可處理勞動糾紛；
3. 熟悉社保及政府頒布的惠企政策；
4. 熟悉并可以編制公司薪酬和績效考核方案；
5. 擁有良好的溝通技能，可以與項目工人及公司各部門人員有效溝通；
6. 熟悉質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，可整理相關(guān)外審資料的優(yōu)先；
7. 可以接受短期出差。
8.36歲以上。
崗位薪酬：
社保、年假、雙休、節(jié)日福利
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)組織并完成本部門的各項工作任務(wù)；
2. 處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；
3. 負(fù)責(zé)辦公室及項目組員工的獵聘工作
4. 建立年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督完成；
5. 負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人溝通并了解項目組所有人員的工作情況，如：工作態(tài)度、技術(shù)水平等；
6. 建立健全公司人事制度；
7. 負(fù)責(zé)年度勞動年審及各項惠企政策的收集、實施；
8. 完善公司薪酬及績效考核體系
9.負(fù)責(zé)辦公室工資的編制工作。
崗位要求：
1. 同級別崗位5年以上的工作經(jīng)驗；
2. 熟悉各項勞動法規(guī)并可處理勞動糾紛；
3. 熟悉社保及政府頒布的惠企政策；
4. 熟悉并可以編制公司薪酬和績效考核方案；
5. 擁有良好的溝通技能，可以與項目工人及公司各部門人員有效溝通；
6. 熟悉質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，可整理相關(guān)外審資料的優(yōu)先；
7. 可以接受短期出差。
8.36歲以上。
崗位薪酬：
社保、年假、雙休、節(jié)日福利
工作地點
雁塔區(qū)陜西省西安市曲江新新區(qū)匯新路以東曲江國際金融中心17層
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職位發(fā)布者
李輝/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
陜西龍騰文物保護(hù)有限公司陜西龍騰文物保護(hù)有限公司成立于2005年，公司有完善的部門設(shè)置與專業(yè)的管理服務(wù)團(tuán)隊，公司立志于打造全國一流的考古服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。多年來公司同全國各省市考古單位、博物館、高校、文化產(chǎn)業(yè)單位建立了良好的合作關(guān)系，目前業(yè)務(wù)范圍已覆蓋全國二十余省市自治區(qū)、直轄市，參與多項世界文化遺產(chǎn)項目、國家大遺址保護(hù)項目、國家級旅游景區(qū)考古勘探及數(shù)字化工作，參與的項目多次獲評“全國十大考古發(fā)現(xiàn)”和“國家田野考古獎”等數(shù)十項省級獎項。近年來公司參與了絲綢之路沿線的文化遺產(chǎn)保護(hù)工作，并組織專業(yè)團(tuán)隊遠(yuǎn)赴吉爾吉斯斯坦、哈薩克斯坦、塔吉克斯坦等國開展工作。龍騰人將秉承嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作傳統(tǒng)，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、全面的鏈?zhǔn)椒?wù)，為考古事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我公司參與的部分項目展示：1.西漢帝陵大遺址保護(hù)項目；2.隋文帝泰陵考古調(diào)查勘探項目；3.唐陵大遺址保護(hù)項目；4.秦咸陽城遺址項目；5.三星堆遺址考古勘探項目；6.石寨山墓群考古項目；7.喇家遺址考古項目；8.西海郡故城遺址考古項目；9.太和遺址西端金剛城區(qū)考古項目；10.宋六陵調(diào)查與勘探項目；11.南佐遺址考古勘探項目；12.甘泉宮遺址考古勘探項目；13廣河齊家坪遺址考古勘探項目；14.黑水國遺址文物考古勘探項目；15.都蘭熱水墓群區(qū)考古調(diào)查勘探項目；16.高句麗國內(nèi)城考古勘探項目；17.樂山大佛考古勘探項目；18.圓明園遺址西北部及如園遺址考古勘探項目等等。
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