崗位職責(zé):
1、準確計算員工的薪酬,包括各種加班費、獎金、社保公積金等,確保薪酬發(fā)放的及時性和準確性。同時,需要處理員工的薪酬查詢和疑問,提供必要的解釋和說明;
2、對薪酬數(shù)據(jù)進行深入分析,了解公司的薪酬成本結(jié)構(gòu),為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。同時,通過薪酬數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)薪酬管理中存在的問題,提出改進建議;
3、與各部門負責(zé)人、員工以及外部機構(gòu)(如稅務(wù)局、社保局等)進行溝通,確保薪酬管理的合規(guī)性和有效性。同時,需要協(xié)調(diào)解決薪酬管理中出現(xiàn)的各種問題;
4、制作保險繳納報表;
5、負責(zé)薪酬系統(tǒng)的日常維護和優(yōu)化,確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和準確性。隨著公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)需求的變化,不斷優(yōu)化薪酬系統(tǒng),提高工作效率。
崗位要求:
1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識;
2、1-2年薪資核算經(jīng)驗,有過千人核算經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有BPO企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
薪資:4-6K 五險一金 帶薪假期
班次:早九晚六 周末雙休 法休