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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)平臺(tái)的整體運(yùn)營(yíng)管理工作，制定平臺(tái)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃，確保平臺(tái)運(yùn)營(yíng)效率與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.平臺(tái)建設(shè)：負(fù)責(zé)服務(wù)平臺(tái)創(chuàng)新迭代，產(chǎn)品開發(fā)，核心業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營(yíng)，提升平臺(tái)服務(wù)質(zhì)量與用戶體驗(yàn)，增強(qiáng)用戶粘性與忠誠(chéng)度。
3.負(fù)責(zé)平臺(tái)用戶生態(tài)搭建，包括企業(yè)客戶、求職者（重點(diǎn)覆蓋大學(xué)生群體）、人力資源服務(wù)合作方的拓展與維護(hù)，建立多元化的用戶增長(zhǎng)體系，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)用戶規(guī)模與活躍度的穩(wěn)步提升。
4.關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策變化及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，結(jié)合平臺(tái)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，挖掘市場(chǎng)新機(jī)遇，保障平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年以上乙方人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源服務(wù)平臺(tái)（線上/線下結(jié)合）運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及以上崗位任職經(jīng)歷。
2.具備豐富的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，深入了解大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)需求、政策導(dǎo)向及行業(yè)痛點(diǎn)，有成功搭建大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系或運(yùn)營(yíng)相關(guān)項(xiàng)目的案例者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源服務(wù)公司的整體運(yùn)營(yíng)模式，精通招聘流程外包（RPO）、人才派遣、靈活用工、職業(yè)培訓(xùn)等至少2類核心人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)邏輯與管理方法。
4.具備卓越的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，打造高凝聚力、高執(zhí)行力的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)；
5.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力，能適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。