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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司績效管理體系，組織和實(shí)施績效考核工作，并持續(xù)優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？冃w系的 科學(xué)性和激勵性。
2、定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總與分析，編制績效分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、調(diào)研、跟蹤績效制度執(zhí)行情況，進(jìn)行績效溝通，收集績效反饋，提出改善意見和支持方案，確?？冃Э己说墓院屯该鞫?。
二、崗位能力及素養(yǎng)
1、碩士研究生學(xué)歷（985院校本科亦可），人力資源、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、計(jì)算機(jī)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡30周歲以下；
2、熟練使用word、Excel等辦公軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，對數(shù)據(jù)和行業(yè)信息敏感，有良好的文字功底；
3、熟悉各類績效考核的方法和工具，具有落地實(shí)施的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的職業(yè)道德和保密意識，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，具有創(chuàng)新意識和獨(dú)立解決問題的能力，具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。