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更新于 12月24日

人力資源經(jīng)理

8000-15000元
  • 杭州上城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘HRBP員工關(guān)系
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源發(fā)展策略,設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)模式的人力資源管理體系;
2.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),推進(jìn)組織變革,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建清晰的發(fā)展方向;
3.建立健全人力資源管理體系、制度、流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;
4.傳承公司文化價(jià)值觀,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力;
5.組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃和策略,為各部門(mén)調(diào)配適宜人員;
6.分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系,指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作;
7.制定激勵(lì)政策,參與外部薪酬調(diào)研,提供崗位薪資分位建議;
8.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
9.協(xié)調(diào)處理勞資糾紛,建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制;
10.處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,確保合規(guī)性;
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊,對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理體系建設(shè)有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3.具備經(jīng)營(yíng)思維能力,能深入業(yè)務(wù)體系推動(dòng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;
4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持;
5.優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);

工作地點(diǎn)

杭州上城區(qū)創(chuàng)智綠谷發(fā)展中心4號(hào)樓

職位發(fā)布者

姚英勃/人事經(jīng)理

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