崗位職責:
1. 設計和實施公司人才發(fā)展策略;
2. 管理和優(yōu)化培訓體系;
3. 績效考核體系的建立與持續(xù)改進;
4.組織實施員工績效考核,匯總、統(tǒng)計考核結(jié)果,提出考核獎懲建議,督促員工根據(jù)考核結(jié)果改進績效;
5.執(zhí)行公司獎懲、晉升制度,保證各項激勵措施能及時、合理實施;
6. 負責制定員工培訓計劃并組織實施;
7.評價培訓效果,督促各部門的內(nèi)部培訓工作;
8.負責員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊培養(yǎng)。
崗位要求:
1. 熟練掌握培訓流程和技巧
2. 熟悉績效考核的理論和方法
3. 具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力
4. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力