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此崗位現(xiàn)階段團隊組建+一線架構(gòu)搭建占工作的50%，屬于提人效階段補缺替換。需有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯，識人能力及招聘運營方法。一線BP經(jīng)驗優(yōu)先！晉升空間！有批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先！ 分公司HR+全國規(guī)模+雙休+五險一金 團隊氛圍：一群志同道合的伙伴，樂于助人的同事們，豐富多彩的下午茶以及驚喜連連的生日會，都缺少不了你！ 工作時間：早九晚六 周末雙休 薪資待遇：底薪+月度績效+十三薪+長司齡獎 員工福利: 五險一金+帶薪培訓+節(jié)日福利+團隊活動+帶薪年假+零食隨便吃 員工關(guān)懷：愛心禮包、主題活動、下午茶、生日patty，讓你更有歸屬感。 健康生活：團建活動、足球文化、籃球比賽、旅游會議、快樂工作、健康生活。 成長機會: 晉升區(qū)域BP私教傳承（階段性提升-短板項一對一帶教-儲備梯隊能力預探） 晉升機會： —區(qū)域BP-總部BP督導-總部BP經(jīng)理-人事部副總監(jiān) 工作職責： 1、了解分公司業(yè)務現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問題，通過人力資源的方式推動業(yè)務問題解決： （1）通過深入銷售駐4S店，了解展業(yè)環(huán)境并評估在崗人員與招聘畫像的吻合度，反饋問題并跟進解決 （2）通過參與分公司業(yè)務會議，深入了解業(yè)務目前進展情況，明確HRBP階段性重點事項 （3）通過與團隊密集溝通、人員訪談、調(diào)研、盤點等方式，發(fā)現(xiàn)人力板塊的問題及短板，并提供解決建議 2、及時完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位選、育、用、留、汰 （1）中層團隊組建+一線銷售架構(gòu)搭建 （2）通過招聘持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) （3）通過高潛培養(yǎng)機制推動梯隊建設 3、推動文化建設，提升分公司文化氛圍和團隊留存： （1）職場環(huán)境5S管理 （2）分公司文化活動的組織和實施 （3）分公司群氛圍打造 （4）員工關(guān)懷 4、階段性人力數(shù)據(jù)復盤分析并調(diào)整策略跟進解決進度 5、完成分公司人事基礎工作（入離職、檔案、考勤、社保等） 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學歷；年齡25-30周歲； 2、至少3年及以上人資工作履歷，有銷售團隊HRBP經(jīng)驗1年及以上； 3、金融、保險、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、汽車、新零售背景優(yōu)先； 4、office軟件（PPT、圖表熟練者優(yōu)先），數(shù)據(jù)處理分析能力強； 5、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、忠誠敬業(yè)、負責擔當?shù)饶芰Γ?6、此崗位需要有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯，語言表達功底好，有一定的文案輸出和總結(jié)概括能力。 公司：亞太地區(qū)最佳汽車延保服務提供商，2019-2023年中國年度最佳雇主，《汽車延保行業(yè)規(guī)范》主起草單位，中國延保行業(yè)的開拓者和耕耘者，期待你的加入！