崗位職責(zé):
1.建立和完善培訓(xùn)開發(fā),績效管理體系;
2.規(guī)劃及擬定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算,主導(dǎo)實(shí)施新員工入職培訓(xùn)和各項(xiàng)人才發(fā)展培訓(xùn),并定期總結(jié)培訓(xùn)實(shí)施成效;
3.建立和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),開發(fā)完善標(biāo)準(zhǔn)教材教案;
4.組織公司各部門實(shí)施績效考核工作,制定績效計劃,實(shí)時監(jiān)督跟進(jìn)各部門的績效考核工作,推動績效管理體系的有效運(yùn)作;
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),精通人力資源管理培訓(xùn)與績效管理專業(yè)知識與技能;。
2.2年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開發(fā)和講授課程;
3.2年以上大中型企業(yè)績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),掌握薪酬績效方案設(shè)計方法,工具及流程;
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)字敏感;
5.責(zé)任心強(qiáng),積極主動,執(zhí)行力強(qiáng),有協(xié)作精神。