工作職責(zé):
1、新任干部上崗管理：制定干部上崗培養(yǎng)計劃，跟蹤成長進度，負責(zé)新晉升干部的上崗培訓(xùn)、角色認知及融入支持；
2、在職干部勝任度評價與盤點：建立干部勝任力評估體系，定期開展干部能力測評與績效盤點；分析現(xiàn)狀，輸出人才發(fā)展建議，推動干部能力提升；
3、干部梯隊管理：制定干部繼任計劃，確保關(guān)鍵崗位人才儲備；
4、干部異動管理：負責(zé)干部晉升、輪崗、調(diào)任等異動管理，優(yōu)化干部配置，提升組織效能。
任職資格:
1、本科學(xué)歷，3-5年經(jīng)驗，有成熟企業(yè)人才梯隊建設(shè)/干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、執(zhí)行力強、嚴謹細致、系統(tǒng)思考，高效推動項目落地，有效執(zhí)行。