核心職責(zé):
1.績效制度與標(biāo)準(zhǔn)管理
協(xié)同業(yè)務(wù)部門動態(tài)優(yōu)化公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)與評分規(guī)則,確保體系適配公司不同發(fā)展階段與管理需求。
2. 考核體系迭代優(yōu)化
定期復(fù)盤現(xiàn)有績效體系運行效果,診斷痛點與問題,輸出優(yōu)化方案并推動落地,完善考核流程與操作規(guī)范,確保執(zhí)行合規(guī)、高效。
3. 績效全流程落地與督導(dǎo)
統(tǒng)籌年度/季度/月度績效考核組織、進度把控與過程監(jiān)督,指導(dǎo)各部門規(guī)范開展評價工作,清晰宣導(dǎo)制度、流程與口徑。
4. 績效結(jié)果應(yīng)用與聯(lián)動
基于績效結(jié)果,協(xié)同落地獎懲、晉升、調(diào)薪等激勵機制,強化績效導(dǎo)向文化;聯(lián)動人才盤點、繼任計劃、高潛人才識別,提升人才決策精準(zhǔn)度。
5. 績效面談與反饋推動
組織、培訓(xùn)管理者開展績效面談與反饋,促進上下級達成績效共識,助力員工能力提升與績效改進。
6. 跨部門協(xié)同與專項工作
完成績效管理相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、報告輸出,配合上級完成績效項目及其他人力資源協(xié)同工作。
任職要求:
1. 學(xué)歷專業(yè)
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
5年及以上科技型企業(yè)績效管理實操經(jīng)驗,至少主導(dǎo)或深度參與過1次完整績效體系搭建/重構(gòu)項目。
3. 專業(yè)能力
- 熟悉勞動人事相關(guān)政策法規(guī),精通 KPI、OKR、360°評估等主流績效工具與全流程管理;
- 具備較強的制度撰寫、流程設(shè)計、數(shù)據(jù)處理與問題分析能力。
4. 綜合素質(zhì)
- 原則性強、公正嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致踏實,保密意識與職業(yè)素養(yǎng)突出;
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、跨部門推動與落地執(zhí)行能力,抗壓性強,責(zé)任心與自驅(qū)力充足。