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一、崗位概述
電源研發(fā)經理主要負責領導一個工程師團隊，進行軍用級電源產品的具體研發(fā)、設計和測試工作。他需要確保所有技術活動都符合嚴格的軍品要求、項目進度和預算限制，并將公司的技術戰(zhàn)略和產品規(guī)劃轉化為實實在在的、可交付的、高質量的產品設計。
二、核心職責
1. 團隊管理與技術領導：
· 任務分配： 將產品開發(fā)任務分解并分配給硬件、軟件、結構工程師。
· 日常指導： 為團隊成員提供技術指導，解決他們在設計過程中遇到的具體技術難題。
· 人才培養(yǎng)： 負責團隊建設、技能培訓和工程師的職業(yè)發(fā)展。
· 代碼/設計評審： 組織并參與具體的技術設計評審和代碼評審，保證設計質量。
2. 研發(fā)過程管理：
· 項目執(zhí)行： 負責具體研發(fā)項目的時間、成本和質量控制，確保項目按計劃推進。
· 流程貫徹： 確保團隊嚴格遵守公司定義的研發(fā)流程（如IPD流程）和質量體系（如AS9100）要求。
· 文檔管理： 保證所有研發(fā)文檔（設計文檔、仿真報告、測試報告、BOM等）的完整性、準確性和規(guī)范性。
3. 核心技術把關：
· 設計方案審核： 對團隊提出的技術方案和電路設計進行最終審核，確保其滿足性能指標（效率、功率密度、紋波等）和軍標要求（環(huán)境適應性、EMC、可靠性）。
· 技術難題攻關： 親自或組織資源攻克項目中的核心技術難點，例如復雜的EMI問題、熱仿真與優(yōu)化、可靠性預測等。
· 設計工具與平臺： 負責研發(fā)所需的設計工具、實驗設備和測試平臺的建設和維護。
4. 跨部門協作：
· 與項目部協作： 提供準確的技術輸入，協助制定現實的項目時間表。
· 與生產部協作： 推動設計可制造性（DFM），確保設計能順利轉移到生產部門。
· 與質量部協作： 配合解決研發(fā)階段的質量問題，支持產品的鑒定和認證測試。
· 與供應鏈協作： 參與關鍵元器件（尤其是軍品級器件）的選型和供應商技術評估。
三、必備技能與資質要求
1. 教育背景：
· 必須： 電力電子、電氣工程及相關專業(yè)的本科以上
2. 工作經驗：
· 必須： 8年以上電力電子產品研發(fā)經驗，其中至少3年專注于軍用、航空航天或高可靠性工業(yè)電源領域。
· 必須： 有擔任項目經理或技術負責人（技術組長） 的經驗，有成功帶領小組完成整個產品開發(fā)周期的經歷。
· 必須： 具備豐富的一線設計經驗，不能是純管理人員。
3. 專業(yè)知識與技術技能：
· 深度掌握： 至少精通一種電源拓撲（如PFC，LLC，移相全橋等）的深入設計和調試，對其他拓撲有廣泛了解。
· 精通： 電磁兼容（EMC） 設計與整改，這是軍品的命門。
· 熟練掌握： 電路仿真、PCB設計（特別是高頻、大電流布局）、磁性元件設計、熱設計。
· 深刻理解： 國軍標（GJB）對電源產品的具體要求，并能在設計中貫徹。
· 熟悉： 可靠性工程知識，如降額設計、FMEA（故障模式與影響分析）。
4. 軟技能與管理能力：
· 團隊管理能力： 能夠激發(fā)工程師的潛能，有效管理團隊沖突。
· 項目管理能力： 熟練運用項目管理工具和方法（如甘特圖、風險矩陣）。
· 溝通協調能力： 出色的口頭和書面溝通能力，能清晰地向無技術背景的同事（如項目經理、市場人員）解釋技術問題。
· 解決問題能力： 面對復雜技術問題，能快速定位根源并找到有效解決方案。
· 抗壓能力： 能夠同時處理多個任務，并在緊張的進度壓力下保持冷靜。
四、薪資水平
· 年度總薪酬： 面議
· 薪資構成通常為：基本工資 + 項目獎金 + 年度績效獎金。