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◆知識要求：1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
◆能力要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理各個職能模塊有深入認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作?

◆其他要求：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。