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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深度參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定，從宏觀層面為公司發(fā)展方向把關(guān)，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)需求及公司實(shí)際，為總經(jīng)理提供建設(shè)性戰(zhàn)略建議，并負(fù)責(zé)將戰(zhàn)略細(xì)化為可執(zhí)行方案，監(jiān)督各部門(mén)貫徹落實(shí)，定期評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行效果并調(diào)整優(yōu)化。 2、市場(chǎng)開(kāi)拓與客戶(hù)關(guān)系維護(hù)：主導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研，精準(zhǔn)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況及潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì)，制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域、挖掘優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源，建立并維護(hù)與業(yè)主、合作伙伴的良好合作關(guān)系，提升公司市場(chǎng)份額與品牌影響力。 3、內(nèi)部管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)管理，優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)分工，協(xié)調(diào)部門(mén)間工作，促進(jìn)高效協(xié)作；制定并完善公司管理制度、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升內(nèi)部管理效率；注重人才選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)，打造高素質(zhì)、高凝聚力團(tuán)隊(duì)，為公司發(fā)展提供人力保障。 4、項(xiàng)目管理與質(zhì)量把控：統(tǒng)籌公司重大項(xiàng)目推進(jìn)，從項(xiàng)目立項(xiàng)、投標(biāo)到實(shí)施、交付全流程監(jiān)控，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成，達(dá)成質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本目標(biāo)；協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目執(zhí)行中的重大問(wèn)題，整合公司資源為項(xiàng)目提供支持，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，維護(hù)公司信譽(yù)。 5、財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控：參與公司財(cái)務(wù)決策，協(xié)助總經(jīng)理制定財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算方案，監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提出成本控制、資金運(yùn)營(yíng)優(yōu)化建議；建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，識(shí)別、評(píng)估公司面臨的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，保障公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷； 2.建筑學(xué)、土木工程、水利工程，工程管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3.至少10年以上建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)； 4.有大型復(fù)雜項(xiàng)目的全程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目各階段； 5.有大型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效協(xié)調(diào)各部門(mén)； 6.熟悉財(cái)務(wù)管理和成本控制。了解建筑行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。具備一定的建筑技術(shù)知識(shí)，能進(jìn)行技術(shù)決策； 7.有一級(jí)建造師、高級(jí)工程師等證書(shū)優(yōu)先。PMP、MBA等管理類(lèi)認(rèn)證優(yōu)先； 8.身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。能接受頻繁出差。