工作職責(zé)
1. 負責(zé)制定部門及各科室的崗位職責(zé)與工作標準，明確團隊成員的核心任務(wù)邊界。
2. 統(tǒng)籌規(guī)劃部門及各科長的年度、季度、月度重點工作計劃，并建立量化考核機制。
3. 主導(dǎo)部門各科室工作制度與流程的編制、優(yōu)化與落地執(zhí)行，提升團隊運營效率。
4. 深度支持市場端業(yè)務(wù)需求，與研發(fā)、供應(yīng)鏈等部門協(xié)同推進產(chǎn)品落地與訂單交付。
5. 協(xié)助下級解決工作中的關(guān)鍵問題，提供專業(yè)指導(dǎo)與資源支持，保障任務(wù)達成。
6. 負責(zé)部門團隊的梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)，營造積極協(xié)作的團隊氛圍，提升整體戰(zhàn)斗力。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上快消行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，熟悉團隊目標拆解與過程管控。
3. 擁有流程體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗，能獨立完成制度文檔的編制與推行。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源推動項目落地。
5. 具備團隊管理與人才培養(yǎng)意識，擅長通過激勵機制提升團隊凝聚力。