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【核心目標(biāo)】
全面負責(zé)公司各類崗位的招聘實施工作，高效運維現(xiàn)有招聘渠道，確保招聘流程流暢，按時、保質(zhì)滿足公司各部門的人才需求，并對接業(yè)務(wù)部門，支持其人力資源規(guī)劃的實現(xiàn)。
【崗位職責(zé)】
1.全流程招聘執(zhí)行。配合分管領(lǐng)導(dǎo)并獨立完成公司各需求職位（包括但不限于技術(shù)、工程、項目、職能等序列）的招聘全流程工作，包括職位需求分析、發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試、復(fù)試、錄用及入職跟進；
2.渠道運營與維護。高效運維公司現(xiàn)有各類招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦系統(tǒng)等），定期評估招聘效果，并提出優(yōu)化建議，確保招聘信息有效觸達目標(biāo)人群；
3.候選人管理與面試官支持。建立并維護公司人才庫，進行候選人關(guān)系的長期維護，為業(yè)務(wù)部門面試官提供必要的流程支持與面試工具，協(xié)助提升面試效率與專業(yè)性；
4.招聘數(shù)據(jù)分析與流程協(xié)同。定期整理招聘數(shù)據(jù)，進行基礎(chǔ)分析，編制招聘報表，協(xié)助上級優(yōu)化招聘流程、制度及相關(guān)文檔，提升招聘工作的規(guī)范化與效率。
【任職要求】
1.基本條件
①統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
②擁有2年以上工程類企業(yè)全職招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程操作；
③核心能力：
A.具備出色的溝通表達能力、邏輯思維能力與人際理解力；
B.具備良好的多任務(wù)處理能力與抗壓能力，工作細致嚴謹，有強烈的責(zé)任心；
C.熟練使用各類辦公軟件及主流招聘管理系統(tǒng)。
2.優(yōu)先條件：具有500人及以上規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)、考評等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
【投遞提示】
日常工作時間為周一到周五7小時，周六5小時，介意者勿投。