国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

400-885-9898
更新于 12月9日
智聯(lián)APPAPP
舉報

人力經(jīng)理

6000-10000元
  • 長沙雨花區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘中級人力資源管理師高級人力資源管理師制造業(yè)
崗位職責(zé)：
（一）招聘體系搭建與核心執(zhí)行
招聘策略制定：基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各業(yè)務(wù)線發(fā)展需求，牽頭制定并落地年度、季度招聘計劃，重點針對研發(fā)、生產(chǎn)、管理等核心崗位規(guī)劃招聘策略，提升關(guān)鍵人才供給效率。
招聘體系優(yōu)化：搭建并持續(xù)優(yōu)化公司招聘體系，包括招聘渠道拓展與管理（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等）、簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)制定、面試流程優(yōu)化、背景調(diào)查機制完善等，提升招聘全流程規(guī)范性與高效性。
核心人才招聘：親自負(fù)責(zé)公司中高層管理崗位、核心技術(shù)崗位及稀缺崗位的招聘全流程執(zhí)行，包括需求溝通、簡歷尋訪、面試評估、offer談判及入職跟進，確保核心人才精準(zhǔn)引進。
招聘數(shù)據(jù)管理：建立招聘數(shù)據(jù)追蹤與分析機制，定期統(tǒng)計招聘完成率、到崗率、離職率、招聘周期等關(guān)鍵指標(biāo)，形成分析報告并提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘質(zhì)量與效率。
（二）培訓(xùn)體系搭建與落地實施
培訓(xùn)體系構(gòu)建：基于公司戰(zhàn)略、崗位能力模型及員工發(fā)展需求，搭建并完善公司分層分類培訓(xùn)體系（包括新員工入職培訓(xùn)、基層員工技能培訓(xùn)、管理人員能力提升培訓(xùn)、核心人才儲備培訓(xùn)等），制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
培訓(xùn)課程開發(fā)：牽頭開發(fā)核心培訓(xùn)課程，包括課程體系設(shè)計、教材編寫、案例開發(fā)等，同時整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源（如外部講師、在線課程平臺等），豐富課程供給；培育并管理內(nèi)部講師團隊，提升內(nèi)部培訓(xùn)能力。
培訓(xùn)落地執(zhí)行：統(tǒng)籌各類培訓(xùn)項目的落地實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃細(xì)化、培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)、現(xiàn)場執(zhí)行及培訓(xùn)效果評估（通過考試、問卷、行為追蹤、績效關(guān)聯(lián)等方式），形成培訓(xùn)閉環(huán)，確保培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。
人才發(fā)展支持：結(jié)合公司人才梯隊建設(shè)需求，設(shè)計并實施儲備人才培養(yǎng)項目（如管培生計劃、骨干員工培養(yǎng)計劃等），建立人才培養(yǎng)追蹤機制，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。
（三）人力基礎(chǔ)管理與協(xié)同支撐
員工關(guān)系管理：統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，完善員工關(guān)系管理制度，及時處理員工溝通、投訴及勞動爭議等問題，營造積極和諧的員工氛圍。
績效與薪酬協(xié)同：配合公司績效薪酬體系優(yōu)化，參與績效指標(biāo)設(shè)定、績效評估實施等工作，結(jié)合招聘與培訓(xùn)結(jié)果，為薪酬調(diào)整、晉升任免等提供人力數(shù)據(jù)支撐。
團隊管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)人力資源團隊的日常管理、工作分配及能力提升，帶領(lǐng)團隊完成各項人力工作目標(biāo)，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)效率。
其他人力工作：貫徹執(zhí)行國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，完善公司人力資源管理制度；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
（一）基本要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上招培模塊核心負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，有智能制造、高端裝備、科技型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
持有人力資源管理師（二級及以上）、企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先；
熟悉國家及地方人力資源法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識。
（二）專業(yè)能力要求
招培核心能力：具備成熟的招聘體系搭建及核心崗位招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長多渠道尋訪、面試評估及人才識別；精通培訓(xùn)體系構(gòu)建、課程開發(fā)、培訓(xùn)實施及效果評估全流程，有豐富的內(nèi)部培訓(xùn)資源整合及講師團隊管理經(jīng)驗。
體系搭建能力：具備較強的人力資源體系化思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求搭建并優(yōu)化招培及人力基礎(chǔ)管理制度體系，形成標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的工作機制。
數(shù)據(jù)分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析意識與能力，能夠通過招聘、培訓(xùn)、績效等數(shù)據(jù)挖掘問題并提出優(yōu)化方案，驅(qū)動人力工作提質(zhì)增效。
溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、談判及跨部門協(xié)同能力，能夠有效對接業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進工作落地；具備較強的沖突解決能力，能夠妥善處理員工關(guān)系及各類人力問題。
（三）綜合素質(zhì)要求
具備強烈的責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向意識，能夠承受一定的工作壓力，高效完成招培及人力管理目標(biāo)；
具備良好的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊提升專業(yè)能力，營造積極協(xié)作的團隊氛圍；
具備較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，能夠關(guān)注行業(yè)動態(tài)及人力管理前沿理念，結(jié)合公司實際進行創(chuàng)新應(yīng)用；
認(rèn)同中南智能的企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)。。

工作地點

長沙雨花區(qū)中南智能產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項目-東門

職位發(fā)布者

謝宇鋒/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo湖南中南智能裝備有限公司
湖南中南智能裝備有限公司成立于2017年12月，是湖南省國有綜合性智能制造平臺。公司以機器人數(shù)字技術(shù)為核心、以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為平臺抓手、以超精激光加工裝備攻關(guān)及產(chǎn)業(yè)化為主攻方向，致力于打造全球一流的工業(yè)智能化解決方案提供商和綜合服務(wù)平臺。公司目前擁有長沙長泰機器人有限公司、湖南工業(yè)智能體創(chuàng)新研究院有限公司、湖南中南智能激光科技有限公司3個子公司和安徽海螺中南智能機器人有限責(zé)任公司1個合資公司，并擁有國家級與省級創(chuàng)新平臺10個，牽頭承擔(dān)國家級和省部級重大科研項目累計數(shù)十項。公司是中國機器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的創(chuàng)會副理事長單位、湖南省智能制造協(xié)會的創(chuàng)會會長單位、湖南省智能制造系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商聯(lián)盟的創(chuàng)會理事長單位、長沙市人工智能及機器人產(chǎn)業(yè)鏈“企業(yè)鏈主”。
公司主頁