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一、工作職責 1.負責組織并參與分公司建筑專業(yè)與外部的技術協(xié)作和技術交流活動； 2.負責分公司建筑專業(yè)創(chuàng)作能力與技術水平的提升； 3.組織分公司建筑專業(yè)有關法規(guī)和技術標準的實施； 4.參與擬定分公司科學技術、人員培訓的工作計劃； 5.參與編制公司統(tǒng)一技術措施、制圖標準和通用圖集； 6.參與確定分公司設計、科研工作中重大復雜或有爭議的技術問題的解決方案； 7.參與公司科研成果的鑒定； 8.主持或參與分公司設計項目的創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)工作； 9.組織對分公司質(zhì)量管理體系中建筑專業(yè)有關的過程進行檢查，并提出和實施改進措施。 二、招聘基本條件 （一）應聘者需具備以下條件： 1.擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守國家法律、法規(guī)； 2.熱愛公司、認同企業(yè)文化、有強烈的愛企情懷，遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德； 3.具備扎實的專業(yè)技術能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識，熟悉建筑專業(yè)標準、規(guī)程，能夠獨立完成大中型項目的設計工作； 4.具有較強的創(chuàng)新意識和較敏銳的市場開拓意識，敢闖敢試、積極進??； 5.建筑學專業(yè)，大學本科及以上學歷，具備一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格； 6.身體健康； 7.年齡一般在35歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬要求。 （二）具有下列情形之一的人員，不予錄用： 1.存在嚴重違紀行為或受過刑事處罰的； 2.在各類考試和招聘中被認定有舞弊等行為的； 3.與原工作單位發(fā)生勞動糾紛且尚在訴訟期的； 4.政治素質(zhì)、道德品行、社會責任感、和社會信用情況較差的。 三、福利待遇 薪酬由協(xié)議年薪、績效工資組成。其中協(xié)議年薪酬為22萬元（含稅），按月發(fā)放；績效工資按照年度目標完成情況由公司考核發(fā)放。 其他福利：五險二金、駐外補貼、員工食堂、住宿補貼、帶薪年假、定期體檢 、技能培訓、生日福利、節(jié)日禮品、防暑取暖津貼、通訊補貼、職稱津貼、注冊津貼等。