崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，推動(dòng)人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度融合，支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與組織升級(jí)；
2. 體系搭建：統(tǒng)籌人力資源六大模塊（招聘、薪酬績(jī)效、員工發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、HRBP）建設(shè)，優(yōu)化人力資源管理體系、制度與流程，提升組織效能；
3. 人才管理：主導(dǎo)中高層管理人才、核心技術(shù)人才的招募、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留體系建設(shè)，搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)，推進(jìn)繼任者計(jì)劃落地；
4. 組織發(fā)展：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)文化建設(shè)與落地、組織診斷與變革管理，提升組織凝聚力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)組織能力迭代；
5. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)（規(guī)模[X]人），制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，進(jìn)行人才培養(yǎng)與績(jī)效管控，打造高績(jī)效HR團(tuán)隊(duì)；
6. 風(fēng)險(xiǎn)管控：精通勞動(dòng)法律法規(guī)，建立健全用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系，處理重大勞動(dòng)糾紛與勞資關(guān)系問(wèn)題，保障企業(yè)用工合規(guī)。