崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,收集、匯總各部門招聘需求,更新招聘計劃并通過各種渠道推動招聘結果落實(發(fā)布職位描述、篩選和搜索簡歷、線下人才獵聘、安排面試、安排入職手續(xù)等)。
2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標和部門培訓需求,協(xié)助制訂年度培訓計劃并負責推進和執(zhí)行。
3、員工五險一金及商業(yè)保險的日常增減申報、費用核定、年度基數(shù)調整操作,
收集、整理績效考核數(shù)據(jù),月度薪資的核算。
4、員工入轉調離手續(xù)辦理,勞動合同續(xù)簽,員工檔案資料管理。
5、員工日??记凇⒓影?、日報統(tǒng)計,員工假期管理及OA系統(tǒng)相關數(shù)據(jù)錄入和維護。
6、策劃和組織員工活動,提出員工日常福利方案并落實執(zhí)行。
7、協(xié)助制訂績效考核評價體系,組織實施績效管理,并對各事業(yè)部、各部門績效考核過程進行監(jiān)督、控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效考核評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、法律相關專業(yè),5年以上生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗。(不符勿投)
2、有薪酬、績效、人才發(fā)展體系的建設落地經(jīng)驗。
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力,對數(shù)據(jù)敏感,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力。
4、具備良好的工作習慣,對工作結果負責,自我驅動,執(zhí)行力和抗壓能力強,具有較強的邏輯思維和溝通協(xié)調能力,做事邏輯性強。
5、熟練使用EXCEL(Vlookup,等函數(shù)精通)熟悉薪酬績效模塊的全流程操作。