1、需求分析:收集和整理各部門的人員需求,制定招聘計(jì)劃,確保招聘任務(wù)的高效完成。
2、招聘渠道管理:維護(hù)和拓寬各類招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、獵頭公司等,發(fā)布招聘信息,吸引優(yōu)秀人才。
3、候選人篩選:進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別,組織面試,評(píng)估候選人潛力與崗位匹配度,確保招聘程序的公平和有效性。
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:收集和分析招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘分析報(bào)告,提出優(yōu)化建議,以提升招聘效率和用人質(zhì)量。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作,包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)等。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。