職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度流程的編寫和擬定、修改工作,對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的在崗、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
3.協(xié)助完成制定公司人力資源編制、員工招聘配置、招聘渠道開拓等人力資源規(guī)劃工作。
4.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5.負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),三年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。