崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立開展日常招聘工作:包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試等;負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷、維護(hù)公司人才庫資源,熟悉各職能人才畫像,關(guān)注重點(diǎn)職能的人才庫儲(chǔ)備及維護(hù),有效提高轉(zhuǎn)化率提升招聘效能。
2. 協(xié)助員工培訓(xùn):完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,并每月跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)培訓(xùn)指標(biāo)的實(shí)施情況;總結(jié)、反饋培訓(xùn)效果,建立員工培訓(xùn)記錄檔案。跟進(jìn)每月
3. 協(xié)助績(jī)效管理流程支持:協(xié)助設(shè)計(jì)、優(yōu)化和完善績(jī)效管理方案、流程及工具。組織和推動(dòng)公司各部門的績(jī)效計(jì)劃制定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果反饋與面談等環(huán)節(jié)的落地實(shí)施。負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。核算與績(jī)效結(jié)果掛鉤的獎(jiǎng)金、提成等。協(xié)助處理績(jī)效申訴。
任職資格:
1.教育背景: 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、機(jī)械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,35歲以內(nèi)
2.經(jīng)驗(yàn)要求: 獨(dú)立開展招聘工作的能力,3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)(研發(fā)、銷售、中高層管理職位);有機(jī)械制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟練使用Office辦公軟件;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及高度責(zé)任心。
5.執(zhí)行力強(qiáng),能高效處理多任務(wù);嚴(yán)守保密原則