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崗位職責：
制定并執(zhí)行公司人力資源領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略
建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度
向集團決策層提供有關人力資源發(fā)展、組織建設等方面的建議，不斷提高公司的綜合管理能力；關注并指導公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
負責公司整體的企業(yè)文化建設
完成決策層交辦的其他工作任務
任職要求：
1、五年以上人力資源總監(jiān)管理崗位經(jīng)驗，大型餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的思考，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪資、勞動關系，組織管理等工作
3、很強的系統(tǒng)規(guī)劃能力、組織管理與制度落地執(zhí)行能力
4、對團餐管理行業(yè)有信念，吃苦耐勞，抗壓能力強，優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，思維敏捷、做事果斷