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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)SOP，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行公司員工的招聘面試、入離職辦理、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資發(fā)放等人事管理工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司管理制度、政策與方案的執(zhí)行情況，及時(shí)向上反饋，包括但不限于員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核等；
3、管理員工檔案，確保所有員工信息的準(zhǔn)確性和保密性；
4、協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括糾紛解決和法律事務(wù)咨詢；
5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，如辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等；
6、組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動(dòng)，如員工生日會(huì)、公司團(tuán)建、年會(huì)等；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，高情商、能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
4、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力和解決問(wèn)題的能力；
6、有責(zé)任心，工作細(xì)致，抗壓能力好。