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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程的管理；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、理解企業(yè)與各部門業(yè)務(wù)及其變化，督導(dǎo)各部門及時(shí)對(duì)崗位說明書進(jìn)行調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5、收集簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行分類、篩選、組織安排好筆試、面試、復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開展，及面試考核結(jié)果符合崗位的要求；
6、對(duì)擬錄用部分人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知流程；
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘活動(dòng)效率，完成招聘分析報(bào)告；
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
10、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
11、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解讀；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟練電腦操作及相關(guān)辦公軟件；
3、了解招聘的各種技術(shù)方法；
4、邏輯清晰，思維敏捷，有良好的溝通技巧、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；
5、積極向上，仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，能夠在短時(shí)間內(nèi)了解業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)；